Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Gao Yuan Council，Luo Yufei）“我非常感谢他们的努力。我们已经迅速解决了争议，并允许该公司克服困难而没有问题。”最近，Yichang的负责人对Yichang Union Federation的劳工纠纷和纠纷进行了研究，在江海手中发表了两个明亮的旗帜，向江海的调解人提供了工人和人员纠纷，向他们表示深切的感谢，并根据工作获得了成功的终点。 2023年8月，该公司的雇员Feng在高中安装监视摄像头时意外升起，打破了耻骨的上下分支，造成了左前臂柔软织物的损害。由于工伤，它被确定为残疾，并被暂停五个月。由于当时所涉及的公司的发展期很困难，因此补偿金额冯说，冯说与公司的意图完全不同，双方并没有成功地谈判赔偿金额。一年后，冯要求高科技地区的工作仲裁和工作人员调解与工作有关的伤害。在这一点上，冯去了其他地方工作，出于个人原因，公司的负责人无法在网站上进行调解。 面对这种特殊情况，调解员江海迅速开始了他的工作，并使用视频，微信，电话和其他在线方法与双方进行了几次与双方进行沟通。同时，他会见了公司律师的代表，仔细组织了案件的所有细节，并认真询问了双方的情况和要求。基于解决MA冲突的NERA并减少当事方的负担的概念，我们努力促进双方之间的协议。在调解过程中，江岛采用了“ Insprimeation，理性和法律“耐心地解释法律并了解其利弊。不仅保护工人的合法权利和利益，而且还考虑了公司的生存和发展。 经过多次重复谈判，当事方最终达成了协议。该公司的负责人已承诺在2025年4月15日之前停止工作期间为残疾支付任务和就业薪水。 近年来，Yichang High -Tech地区的商人的婚礼一直处于新时代。我们正在积极实施“冯qiao经验”。通过在人文和社会保障工会中多个部门的协调 +，它在三个方面的冲突中有实力：“精确，快速，详细”，有效地保护员工和雇主的合法权利以及合法的权利，积极地创新“有效的“有效”中的“有效”和“有效”和FI的领域第一个统计。在2024年，大约50例先前的调解病例在劳动纠纷之前完成，调解成功率超过90％。坚定的保证建立和谐和人事关系。